最近的湖人队休赛期过程中，一个主要变化是球队高层的积极参与。消息人士透露，琳达-兰比斯在招聘雷迪克时表现更加活跃，科特-兰比斯也积极参与了教练组的整个组建过程。这种高层介入的新方式引发了一些混乱和低效的决策。

据知情人士透露，湖人队的每一个决定都需要由总经理佩林卡、兰比斯夫妇、珍妮-巴斯以及蒂姆-哈里斯共同参与。这种团队式的决策模式导致了每一步行动都需要经过大量的讨论和协商，最终可能导致决策的效率降低，使得球队运作变得混乱。

据一位匿名球探透露，在夏季联赛期间，佩林卡表现得非常聪明。他说：“你不会因为做出错误的决定而被解雇。但如果让老板们过多参与决策，可能会让你更加安全。”这表明了湖人队高层参与决策的新方式给球队带来的困扰。

随着湖人队的每一个决策都需要通过多人参与讨论，一些球队内部的信息也控制有所变化。兰比斯夫妇作为球队的关键人物之一，在教练组的组建过程中发挥了重要作用，使得他们对球队内部情况的了解更加深入。在这种新的决策模式下，湖人队高层的反应和态度也备受关注。一些球迷担心，由于过多的参与可能会导致偏离原有的战略方向，最终影响球队的竞争力。一些专家也指出，球队决策应该更注重专业性和效率，而不是过多的集体决策。总的来看，湖人队休赛期高层的参与引发了一些困扰。虽然这种新的决策方式可能带来一定的优势，但也需要注意避免决策的混乱和低效问题。为了保持球队的竞争力和运作效率，湖人队高层需要在参与决策的同时保持专业性和清晰的战略规划。